2021年09月16日18:30奥德集团有限公司在博文楼220举办宣讲会-pg电子娱乐试玩

 2021年09月16日18:30奥德集团有限公司在博文楼220举办宣讲会-pg电子娱乐试玩

2021年09月16日18:30奥德集团有限公司在博文楼220举办宣讲会

发布时间:2021年09月11日 11:29 作者: 编辑:朱青文 访问量:


    一、集团简介

    奥德集团是以能源、金融、产业、科技、城市综合运营协同发展的大型综合性企业集团,构建了清洁能源、城市综合运营、战略性实体三大产业集群。目前,集团下属子公司300余家,企业主要分布在山东、北京、天津、河北、河南、江苏、黑龙江、吉林、辽宁、内蒙古、安徽和广西等地。奥德集团有限公司连续多年位列“中国民营企业500强”、“中国分布式能源企业100强”。

    面向未来,集团依托“科技创新 金融资本”双引擎,不断加快战略升级,发挥资源优势,深化科技创新,全面提升管理,实现高质量发展,塑造成为中国清洁能源、综合城市运营、战略性实体产业投资领域最受尊重的领导者,为推动社会和谐发展、绿色发展、可持续发展,为社会大众创造福祉作出积极努力。

    随着集团的快速发展的需要,对专业管理和技术人才的需求也日益增加。奥德秉承“以人为本、科学管理、诚信经营、服务社会”的宗旨,努力打造科学的人才引进机制,公平合理的分配制度,和谐向上的人文环境,为各类优秀人才提供了广阔的发展空间和施展才华的平台。奥德集团诚邀社会各界精英加盟,愿与有识之士携手创业,共谋发展!

    二、奥德集团2022年管培生招聘计划

    1培养目标:管理培训生的培养目标是奥德集团的中高层管理人员,优选2022年优秀应届、往届大学毕业生进入奥德集团,通过培养体系成长为中国清洁能源领域的高级人才

    2、学历要求统招全日制院校本科、硕士2022年应届、往届毕业生。

    3、优先录用:综合素质能力强,在校期间成绩优异、获得过各类奖励、担任过学生会干部、社团负责人者优先考虑。

    4职位设置如下:

    岗位1:储备人才

    招聘人数:10

    任职要求:

    1、行政管理、工商管理、人力资源管理、市场营销、财务管理类、金融类、工程技术类等专业;

    2、学习成绩优秀,有驾照者优先;

    3、党员优先;

    4、班干部、学生会干部优先;

    5、高校社团主要负责人优先;

    6、社会实践经验丰富者优先。

    工作地点:山东、河北、辽宁、黑龙江、江苏、广西等。

    岗位2:工程管理岗

    招聘人数:20

    专业要求:工程管理、工程造价、土木工程、工程监理、建筑工程技术、建筑工程管理、房地产开发相关专业。

    工作地点:山东、河北、辽宁、黑龙江、江苏、广西等。

    岗位3:技术设计岗

    招聘人数:20

    专业要求:油气储运工程、建筑环境与能源应用工程、能源与动力工程、热能与动力工程、过程装备与控制工程、暖通、给排水、城市燃气工程、机械设计及其自动化、电气工程自动化、仪器仪表、测控技术与仪器等相关专业。

    工作地点:山东、河北、辽宁、黑龙江、江苏、广西等。

    岗位4:安全管理岗

    招聘人数:10

    专业要求:安全工程、安全管理相关专业。

    工作地点:山东、河北、辽宁、黑龙江、江苏、广西等。

    岗位5:信息管理岗

    招聘人数:5

    任职要求:计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息工程、信息科技与技术、信息安全、计算机应用及安全管理、信息管理与信息系统、地理信息系统相关专业。

    工作地点:山东临沂。

    岗位6:行政管理岗

    招聘人数:10

    专业要求:行政管理、人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、公共事业管理、政治学与行政学、汉语言文学、新闻学、文秘等相关专业。

    工作地点:山东、河北、辽宁、黑龙江、江苏、广西等。

    岗位7:营销贸易岗

    招聘人数:10

    专业要求:市场营销、电子商务、国际贸易、物流管理相关专业。

    工作地点:山东、河北、辽宁、黑龙江、江苏、广西等。

    岗位8:财务管理岗

    招聘人数:10

    专业要求:会计学、财务管理、经济学、统计学、审计学相关专业。

    工作地点:山东、河北、辽宁、黑龙江、江苏、广西等。

    三、入职奥德集团您可以享受:

    (一)量身定制的员工职业发展规划(人才培养计划)。

    1、高管团队培养计划;

    2、职业经理人培养计划;

    3、高级专业技术人才培养计划。

    (二)高质量、高成长的员工职业培训。

    1、新员工入职集训营;

    2、集团年度成长培训;

    3、后备人员选拔培训。

    (三)稳定性的薪酬增长机制。

    1、年度员工薪酬职级评定;

    2、岗位晋升薪酬调整。

    (四)保障福利

    1、入职即享社会保险(五险)、住房公积金;

    2、带薪年假、法定节假日。

    (五)公司特色福利

    1、免费食宿、节日福利;

    2、交通补贴、通讯补贴、年功补贴、地区补贴;

    3、定期体检;

    4、入职、离职福利。

    联系人:

    杨女士18866975300/0539-8392567

    简历投递:

 


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