歌尔股份2024届校园招聘简章
歌尔股份有限公司成立于2001年6月，2008年5月在深交所上市，是全球布局的科技创新型企业，主要从事声光电精密零组件及精密结构件、智能整机、高端装备的研发、制造和销售，目前已在多个领域建立了综合竞争力。
歌尔研发布局全球，在美国、日本、韩国、丹麦、北京、青岛、深圳、上海、南京、台湾等地分别设立了研发中心，以声光电为主要技术方向，通过集成跨领域技术提供系统化整体pg电子模拟器入口的解决方案。
我们一起创造we make it together
【面向群体】
国内：2024届的本科、硕士及博士毕业生；
海外：2023年8月-2024年12月毕业的本科、硕士及博士毕业生。
【招聘流程】
网申→测评→宣讲会→初试→复试→答疑→发放offer→签约
【网申二维码】
更多校园招聘信息，请关注“歌尔股份招聘”官方微信号（goertekhr）、抖音、b站等官方账号。
歌尔2024届校园招聘岗位
种类 |
岗位 |
专业 |
工作地点 |
任职资格 |
研发类 |
声学研发岗 |
空气声、电声、水声、海洋技术、建筑声学、机械噪声、超声相关 |
潍坊
青岛
荣成
东莞
深圳
越南 |
1.专业课基础知识扎实，动手能力强，本硕博学历均可；
2.英语、韩语、日语优秀者优先考虑；
3.品学兼优，责任心强，抗压能力良好。 |
硬件研发岗 |
电子、通信、自动化、电气、射频、天线、仪器相关 |
结构研发岗 |
机械、材控相关 |
软件研发岗 |
计算机、软件、通信、控制、自动化相关 |
光学研发岗 |
光学相关 |
自动化开发岗 |
自动化、电气、机械、控制等相关 |
项目经理岗 |
理工类及英语、日语、韩语等语言类 |
材料开发岗 |
材料科学、高分子材料、材料科学与工程化学类 |
算法/仿真研发岗 |
信息与信号处理、电子科学与技术、计算机科学、物理学 |
检测开发岗 |
电子、通信、机械、自动化、电气、计算机、仪器、材料、测控相关 |
制造类 |
生产工艺/技术岗 |
机械、电气、材料、自动化、电子、通信、光学、能源动力相关 |
模具设计岗 |
机械、材料成型及控制工程 |
品质管理岗 |
机械、电子、电气、材料、计算机、软件、通信 |
精益工艺岗 |
工业工程等相关 |
测试工艺岗 |
机械、电子、通信、计算机等 |
生产设备岗 |
工科类 |
供应链类 |
供方开发岗 |
物流管理及其他理工科相关专业 |
职能类 |
人力资源岗 |
人力资源专业、公共管理、心理学、国贸相关 |
行政/运营管理岗 |
物流工程、工业工程、管理类等相关 |
财经岗 |
会计、财务管理相关 |
审计岗 |
管理类相关专业 |
关务岗 |
管理类相关专业 |
法务岗 |
法学相关 |
市场类 |
销售管理岗 |
理工类及英语、日语等语言类 |
薪资福利 |
薪资待遇 |
有竞争力的薪资 |
人才补贴
（潍坊政府补贴，具体以政府公文为准） |
● 博士：双一流高校每人每月6000元，补助期限5年；非双一流高校每人每月6000元，补助期限3年 ● 硕士：双一流高校每人每月2000元，补助期限5年；非双一流院校每人每月2000元，补助期限3年 ● 本科：双一流高校每人每月1000元，补助期限3年；非双一流院校每人每月1000元，补助期限1年 |
短期激励 |
● 入职第1年即可享受年终奖，具体依据公司当年度经营业绩和个人绩效确定，详见当年度奖金方案 ● 入职2年以上，表现优异的歌尔之翼，可获得公司对关键绩优人才的特殊激励 |
长期激励 |
● 入职3~6年，快速成长的歌尔之翼可参与公司的长期激励计划， |
保险福利 |
● 公司按法定缴纳五险一金
● 除五险一金外，公司提供团体意外险 |
住房福利 |
● 公司提供2年住房保障 ● 公司提供高品质自建房源，员工可享安家基金 购房优惠 免息借款 ● 公司为歌尔之翼提供内购房补贴，其中本科/硕士/博士可享受8/10/12万元的基础补贴，及0-5万元的绩优补贴（1年绩优对应1万元）； ● 除公司住房政策外，可享受潍坊市人才安居工程：在市区购买首套住房的，可享受一次性购房补贴：博士30万元、硕士12万元、本科8万元 |
教育福利 |
● 子女教育：公司提供幼稚园-小学-初中优质教育资源，员工可享入学优惠
● ● 学历提升：公司与双一流大学开展高校合作（目前合作山大/人大），员工可享本地授课学习、学费优惠 |
休息休假 |
● 公司在提供法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等法定休假外，可按公司考勤规定享受弹性班次、因私外出假期等。 |
其他福利 |
● 节日福利（中秋 春节）、健康体检、团购优惠、集体婚礼、家属开放日、运动会、年会表彰等 |
职业发展 |
培养体系 |
● 公司提供完善的培养计划，包括入职集训融入、歌尔之翼专项培养、高潜后备培养，帮助歌尔之翼对公司的战略、文化、业务、产品等快速熟悉，助力成长为高潜后备、业务骨干 ● 除专项培养外，每名歌尔之翼配备经验丰富的资深导师，进行一对一全面辅导，助力歌尔之翼快速融入、加速成长 |
成长发展通道 |
● 歌尔之翼享受晋升发展专项保护政策，助力歌尔之翼快速成长、及时认定，同时按歌尔之翼的成长发展及职业规划，匹配管理通道或专业通道 ● 表现优异者入职3~5年，可成长为部长或高级工程师；5~10年，可成长为总监或资深工程师 |